No ano de 2016, estatísticas do sistema de saúde inglês detectaram uma perda média de 4,3 dias para cada colaborador por motivo de doença, gerando um custo estimado em 70 bilhões de reais para a economia daquele País.
Essas estatísticas mostraram ainda que 50% dos cidadãos britânicos têm colesterol acima do normal e não sabem, o que aumenta significativamente a chance de infarto e derrame cerebral – o que demonstra a importância de check-up de colaboradores.
Em um movimento crescente de preocupação com saúde preventiva, a Organização Mundial de Saúde (OMS) publicou recentemente uma lista de mais de 200 exames laboratoriais considerados essenciais para que garantir que 1 bilhão a mais de pessoas fiquem distantes de atendimentos emergenciais e desfrutem de bem-estar em seu cotidiano.
Essa lista de testes visa justamente a prevenção de doenças, fundamental para a qualidade de vida e para a racionalização dos gastos em saúde e reforça os benefícios proporcionados pelo check-up de colaboradores.
Saúde dos colaboradores é investimento
Os custos dos planos de saúde oferecidos aos colaboradores vêm aumentando de forma incontrolável para as empresas, muitas vezes constituindo-se no segundo maior valor de seu orçamento, superado apenas pela folha de pagamento.
Levantamento recente da seguradora internacional AON prevê para este ano de 2019 uma alta média de 17% no valor pago, para uma inflação 4 vezes menor.
Estudos da nossa Agência Nacional de Saúde (ANS) estima que pacientes doentes custem 7 vezes mais do que um indivíduo saudável na mesma faixa etária, sem considerar a perda proveniente de sua ausência no trabalho.
Além disso, a literatura nos informa que custos laboratoriais representam apenas cerca de 3% dos gastos totais em saúde, mas seus resultados contribuem para 70% das decisões médicas. Ou seja, a realização de check-up de colaboradores é uma medida saudável, de baixo custo e alto impacto nas despesas médicas.
Diante de todos esses dados é claro que o caminho que resta às organizações é o investimento na prevenção de doenças e promoção de saúde. Para isso, é fundamental que as empresas conheçam o perfil de doenças (perfil epidemiológico) de seus colaboradores, a fim de implantar ações preventivas e, também correlacionem os achados com o uso do plano de saúde por seus funcionários.
Assim sendo, o screening de saúde ou check-up é a ferramenta ideal que permite identificar fatores de risco entre os colaboradores, tais como:
- Fumo
- Consumo excessivo de álcool
- Obesidade
- Pressão arterial alta
- Colesterol elevado
- Glicose sanguínea elevada
- Dieta não saudável
- Sedentarismo
A realização periódica de check-up de colaboradores proporciona inúmeros benefícios, para os próprios colaboradores e para as empresas. Vamos conhecer os principais:
Benefícios do check-up para os colaboradores
- Acesso à informações de saúde
- Possibilidade de redução do risco de doenças
- Melhora na sua produtividade
- Melhora de sua saúde mental
- Melhor qualidade de vida
Benefícios do check-up para as empresas
- Redução do absenteísmo e do presenteísmo
- Melhor clima organizacional
- Maior valorização e cuidado percebidos pelos colaboradores dada a maior preocupação da empresa com sua saúde e bem estar
- Redução dos níveis de turn-over
- Aumento na produtividade
- Trabalho em equipe facilitado e com melhores resultados
Como podemos ver, a realização de check-ups de colaboradores não é custo, mas um investimento inteligente para a organização – em nosso blog temos muitos outros conteúdos que reforçam a importância da prevenção!
Se você deseja saber como manter a saúde de seus colaboradores em dia, consulte o Vita! Teremos muita satisfação e empenho em ajudar sua empresa a lidar melhor com o desafio dos custos em saúde, proporcionando simultaneamente grandes benefícios a seus colaboradores.
Artigo escrito por Dr. Antonio Carlos Worms Till, Sócio-Fundador do Vita Chek-up e responsável técnico da clínica.
