Em tempos de orçamentos enxutos, muitas empresas buscam maneiras de cortar custos – e a prevenção em saúde dos funcionários costuma ser uma das áreas em risco.
Mas, na ponta do lápis, essa economia pode não ser nada eficaz: proporcionar à sua força de trabalho um plano de saúde pode parecer um custo a curto prazo, mas garante mais eficiência econômica a longo prazo.
Reduzir seus investimentos na prevenção em saúde não afeta apenas o bem-estar dos seus funcionários, mas também o bem-estar dos seus negócios. E nós vamos explicar – com números – no artigo a seguir.
Custos X prevenção em saúde
Pesquisas do setor comprovam: funcionários saudáveis são mais rentáveis. A cada dólar investido em saúde, os empregadores chegam a receber até US$ 6 de volta. Mas como mensurar isso? Veja a resposta nos tópicos a seguir:
- Aumento na produtividade: colaboradores saudáveis se mostram mais produtivos e mais engajados no trabalho do que os trabalhadores não saudáveis. De acordo com um estudo recente realizado no
Reino Unido, funcionários afastados por problemas de saúde insalubres podem custar algo em torno de 27,5 dias a menos cada ano – quase um mês inteiro de tempo produtivo; - Facilidades na hora de atrair novos talentos: os benefícios (juntamente com o salário) são citados como os fatores mais decisivos para profissionais em busca de novas posições no mercado de trabalho;
- Efeitos diretos do absenteísmo: a ausência de um profissional-chave em suas operações vai além da perda de horas úteis de trabalho – isso impacta toda a equipe ao redor. Os demais funcionários serão obrigados a trabalhar mais horas, atuar em áreas desconhecidas e desenvolver novos relacionamentos, a fim de cobrir o vácuo deixado pelos ausentes. Isso pode afetar a saúde física e mental dos envolvidos, além de gerar custos em termos de horas extras, treinamento, etc.
Em outras palavras, investimentos na prevenção em saúde dos colaboradores oferecem muitos benefícios, incluindo retorno financeiro em função da promoção do bem-estar dos funcionários.
Casos de sucesso no setor de prevenção em saúde
Um exemplo de como uma abordagem global de prevenção em saúde traz muitos benefícios é o caso de estudo da cidade de Plantation, na Flórida.
A grande maioria das pessoas na região apresentava pressão alta, colesterol alto e altos níveis de açúcar no sangue – todos fatores de risco para problemas crônicos de saúde, como doenças cardíacas, câncer e diabetes tipo 2.
Além dos impactos negativos para a qualidade de vida e longevidade das pessoas, tudo isso também custava às empresas da região muito dinheiro em dias de trabalho perdidos, custos médicos mais altos e menor produtividade.
A solução foi apostar em um centro de saúde local aos funcionários, que proporcionasse ações de prevenção em saúde implementadas por médicos, treinamento em saúde, programas de check-up e uma farmácia à disposição. Isso proporcionou uma melhora expressiva: 68% dos funcionários de Plantation estão progredindo na melhoria dos fatores de risco para a saúde, como pressão arterial e índice de massa corporal (IMC).
Outro caso de sucesso vem de uma multinacional de fabricação de móveis, que criou programas de prevenção em saúde para garantir o bem-estar de seus mais 2 mil funcionários.
Com isso, aqueles que se encontram com índices mais altos de saúde puderam economizar em seus seguros de saúde. Já aqueles que se encontram com pontuações mais baixas, a empresa oferece programas para redução de peso e fim do tabagismo, treinamentos especiais e outras ações.
Cenário promissor no Brasil
No Brasil, o cenário relacionado aos planos de saúde é um pouco diferente – o que coloca os próprios prestadores de serviços do setor como suporte para prevenção em saúde nas empresas.
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) tem um projeto desde 2004 para estimular as operadoras de planos privados de assistência à saúde a promoverem programas e ações voltados à prevenção de doenças e riscos através da promoção do bem-estar de seus clientes.
Hoje a grande maioria dos planos de saúde multiplicou a oferta de produtos relacionados à promoção da saúde de seus usuários: além das consultas, check-ups e procedimentos, hoje já é possível ter acesso a aulas de culinária, programas de prática esportiva e muito mais.
Se você busca suporte para promover prevenção em saúde na sua empresa, CLIQUE E FALE com os especialistas do VITA Check-up Center hoje mesmo.
